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为优秀年轻干部搭起“轻便的梯子”--党建
作者:admin    发布于:2022-06-27 14:28   

 

  为发现和储备一批有发展潜力的优秀年轻干部,4月份,宁波市区在全市首次面向非党干部定向竞争性选拔4名26周岁以下科(处)级年轻干部,经过选拔程序确定的拟任用人选,根据干部队伍建设需要、结构要求和干部专业特长,按干部管理权限统筹调配安排相应的领导岗位。

  青年兴则国兴,青年强则国强。培养造就大批优秀年轻干部,是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。上世纪80年代初,邓公在《党和国家领导制度的改革》中提出:“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来,快点提拔上来……特别优秀的,要给他们搭个比较轻便的梯子,使他们越级上来。”在我们的事业发展急需大批优秀年轻干部的背景下,为优秀年轻干部成长打开宽广之路显得尤为迫切。

  当前,“论资排辈”、“求全责备”、“平衡照顾”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。有的地方、有些部门在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶,挑毛病、讲完美,搞平衡、求稳妥。一些人对年轻干部“逢提必疑”,往往不分青红皂白,带着偏激情绪群起“围剿”,羡慕嫉妒恨。前不久,一个叫焦三牛的年轻人突然成为媒体热议的焦点,原因是这名23岁的清华大学生毕业生,参加工作仅半年就在公选中被甘肃省武威市破格提拔为副县级干部。此事一出,社会舆论一片哗然。“嘴上无毛、办事不牢”,一位初出茅庐的大学毕业生刚过弱冠之年,没多少工作经历和工作经验,凭什么能“火箭式”提拔到普通公务员一辈子都奋斗不到的位置、“上面有人”、“朝廷有人好当官”等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景。直到武威市将选拔的初衷、设置的条件、焦三牛的得分和票数,以及家庭的详细情况,酣畅淋漓地公之于众,真相大白之后,公众的态度普遍由“踩”转变为“顶”。

  江山代有才人出,青年人才涌现是极其自然的现象,本不该成为夺人眼球的新闻,这种奇怪现象的背后是青年人“锥如囊中”的机会不多,在于我们的思想还不够解放,对青年才俊脱颖而出还没有足够的心理准备。打破青年人才成长的禁囿,首要的就是打开解放思想这扇大门。我们不必对制度创新感到诧异,抱残守缺无异于作茧自缚;不必担心青年人“嫩”,世界是青年一代的,早给舞台早成熟;不必纠缠于“背景”、“成分”,衡量人才的标准是德才素质,而非出身。全社会应该以更开明的思想、更宽广的胸怀,理解支持、关心关爱年轻人才成长。

  “千锤百炼,终成大器”。年轻干部成长,既要靠个人努力,又要组织“给力”。现在的年轻干部,普遍学历高、视野宽、有活力,但往往缺少基层历练、矛盾考验、工作经验,这就需要我们更加有意识地为他们量身设计“补短”式的培养,帮他们打破成长的“瓶颈”。对年轻干部的培养锻炼,一方面要用其所长,“给位子、压担子”,另一方面要补其所短,“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼,“丢”到矛盾堆里磨炼,感受群众的安危冷暖,体会他们的喜怒哀乐,在与群众打交道中加快成长。

  好风凭借力,送我上青天。让我们多给优秀年轻干部崭露头角、脱颖而出的机会,让优秀年轻干部在推动发展、增加百姓福祉的新征程中施展抱负、增长才干。

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