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为优秀年轻干部脱颖而出搭起“轻便的梯子”--评论
作者:admin    发布于:2022-10-07 07:25   

 

  近一段时间以来,“80后美女副市长”董海涛成为网络围观对象,各种“爆料”纷至踏来,诸如简历造假、叔叔为副厅长、笔试成绩倒数第一等等,在网上掀起一波又一波热炒和质疑。网民对年轻干部成长再一次陷入“逢提必疑”的怪圈,总认为其有“后台”、有“关系”、有“背景”、有“猫腻”等。

  事实上,董海涛之所以能够走上副县级领导岗位,并非偶然,而是抓住了公开选拔这一重要的契机。在这次选拔中,董海涛从报名、资格审查,到笔试、演讲、票决、考察等共7个步骤,一路过关斩将,无论是个人条件和成绩,还是选拔程序,都是符合有关规定,经得起检查。正是有了公开选拔,才让像董海涛这样的优秀年轻干部开辟了一条“快车道”。

  实践证明,公开选拔不仅是广大干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施,而且是培养选拔年轻干部效果最直接、最具公信力的方式。在公开选拔中,通过公开推荐职位、公开职位资格条件、公开符合条件人员范围,敞开入口,“英雄不问出处”,为符合条件的干部提供平等竞争机会,拓宽了选人视野,扩大了选人范围。可以说,公开选拔变“在少数人中选人”为“在多数人中选人”,变“论资排辈”为“择优任用”,使那些资历不深、年头不多、台阶不够的年轻干部有了一试高低的机会,有了凭真才实学来实现人生跨越的平台,从而让年轻干部看到了发展前景、抓住了进步机会、获得了施展舞台。

  可以说,公开选拔年轻干部的生命力来自于公平公正。选拔年轻干部是一项创新工程,需要打破论资排辈、平衡照顾等常规思维。越是打破常规,越要公平公正,营造风清气正的环境,才能为人接受、让人信服。做好公选年轻干部,就要在提高公信力、认可度上采取一系列创新举措,包括严格人选标准,着眼于培养年轻干部的战略需要,在人选的基层经历、知识层次、专业结构上提出合理的要求;着力确保公平,规范笔试、面试的程序和方法,完善考核体系;全程公开透明,实行阳光操作,把干部选拔置于“玻璃房”中,接受广大群众监督等等。这些举措有利于最大限度地实现公平公正,避免人为干扰,坚持“赛场选马”,确保做到好中选优、优中选强、强中选适。

  当然,公开选拔年轻干部不是一时之举,而是长久之策;不是简单行事,而要科学安排。各级党组织要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重创新方法、完善机制,探索考试、考察、考核相结合的综合评价办法,加强选拔对象的履历和岗位适应性分析,不断提高公选年轻干部科学化水平,从而让干得好的考得好,素质高的出得来,让会考不会干的人占不到便宜,让更多的优秀年轻干部涌现出来,真正使公选出来的年轻干部组织放心、干部服气、群众满意。

  同志曾说,“打破那些关于台阶的过时的观念,特别优秀的,要给他们搭个比较轻便的梯子,使他们越级上来”。各级党组织要站在战略全局的高度,重视年轻干部的培养选拔,敢于打破常规,创造条件小步快跑,缩短成长周期,使一大批靠得住、有本事、过得硬的年轻干部脱颖而出。(干越白丁)

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